Die Reduzierung der Kündigungstermine für den Arbeitnehmer ist unzulässig.
Unabhängig davon, ob die arbeitsvertragliche Regelung im konkreten Einzelfall für den Arbeitnehmer zu einem günstigeren Ergebnis führt, ist die Einschränkung der Kündigungstermine...Weiter lesen
Die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber dürfen gleich lang sein.
Der Arbeitgeber darf in Arbeitsverträgen regeln, dass sich die für den Arbeitgeber geltenden gesetzlichen Kündigungsfristen auch auf die Kündigung durch den Arbeitnehmer...Weiter lesen
Überlange Kündigungsfristen für Arbeitnehmer sind unzulässig.
Überlange Kündigungsfristen für die Arbeitnehmerkündigung sind unzulässig, auch wenn die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber im gleichen Umfang verlängert wird Ein Arbeitgeber hat...Weiter lesen