Interessante Urteile | Arbeitsrecht

Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das kollektive Arbeitsrecht kennt mit Betriebsvereinbarungen (§ 77 BetrVG) eine besondere „Handlungsform“, die das Individualarbeitsrecht und andere Rechtsbereiche nicht kennen.

Denn der Betriebsrat kann zusammen mit dem Arbeitgeber in Betriebsvereinbarungen Regelungen treffen, die für das Unternehmen bzw. für einen Betrieb quasi wie eine Gesetz zwischen den Parteien und für alle Mitarbeitern:innen wirken, die im Unternehmen […]

Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Unternehmen wandeln sich. Vor allem wenn es bei der Veränderung und Neuausrichtung des Unternehmens darum geht, Kosten zu reduzieren und / oder Gewinne zu steigern, ist eine Restrukturierung nahezu immer auch mit personellen Maßnahmen verbunden. Das wird oft eine Reduzierung der Belegschaft durch Freiwilligenprogramm oder ggf. auch betriebsbedingte Kündigungen sein. Arbeitsrechtliche Maßnahmen bei […]

Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Das Beschlussverfahren ist eine Besonderheit im kollektiven Arbeitsrecht: Das Ob und Wie der Arbeitnehmer-Mitbestimmung im Unternehmen über den Betriebsrat sorgt nicht selten für Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Meist geht es dann um die Einhaltung und Durchsetzung des Betriebsverfassungsrechts im Zusammenhang mit der Mitbestimmung durch den Betriebsrat.

§ 2a Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) regelt, dass für Angelegenheiten […]

Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Betriebsänderungen sind Maßnahmen des Arbeitgeber-Unternehmens, die durchaus gravierend in die Struktur und Organisation eines ganzen Unternehmens oder einer Betriebsstätte eingreifen können. Nicht selten hat das dann teils massive Auswirkungen auf die Belegschaft:

Stellen werden abgebaut bzw. eingespart, Arbeitsplätze unter Umständen an andere Standorte oder sogar ins Ausland verlegt. Eine Interessenausgleich kann hier Planungssicherheit für Mitarbeiter […]

Fachanwalt für Arbeitsrecht | Augsburg Der Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Hier werden ganz konkrete Maßnahmen vereinbart, die die negativen Folgen einer Betriebsänderung (z.B. Umstellung Produktion, Standortverlegung, Standortschließung etc.) für betroffene Mitarbeiter:innen ausgleichen bzw. abmildern sollen. Inhalt Eine Betriebsänderung hat nahezu immer Auswirkungen auf die Personalstruktur. Freiwilligenprogramme, betriebsbedingte Kündigungen oder Änderungskündigungen sind v.a. bei größeren […]