Arbeitsrecht für Arbeitnehmer Augsburg | Rechtsanwalt Markus Schleifer

Betriebsübergang: Kündigung möglich?

LAG Köln, Urteil v. 16.08.2018, Az.: 7 Sa 118/18

14 Jan 2020

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Wenn ein Betrieb auf einen neuen Inhaber übergeht, stellt sich oftmals die Frage, unter welchen Voraussetzungen bestehende Arbeitsverhältnisse gekündigt werden können. Das Landesarbeitsgericht Köln hat...

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Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM – ist das möglich?

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 22.02.2019, Az.: 17 Sa 1605/18

23 Dez 2019

Markus Schleifer

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Sind Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig krank, muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Ziel ist es, die Arbeitsunfähigkeit des Beschäftigten möglichst...

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Arbeitsvertrag: Verdachtskündigung bei schwerwiegender Pflichtverletzung?

LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 30.04.2019, Az.: 1 Sa 385 öD/18

13 Dez 2019

Markus Schleifer

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Wenn Arbeitnehmer schwerwiegende Pflichtverletzungen begehen, droht häufig die Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dabei ist genau zu unterscheiden, ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Pflichtverletzung nachweisen kann...

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BEM: kein Anspruch auf Begleitung durch Rechtsanwalt

LAG Hamm, Urteil v. 13.11.2014, Az.: 15 Sa 979/14

02 Dez 2019

Markus Schleifer

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) ist gesetzlich vorgesehen, um einer Gefährdung des Arbeitsplatzes eines Arbeitnehmers entgegen zu wirken, wenn dieser innerhalb von zwölf Monaten sechs Wochen...

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Kündigung zurückgegeben – Kündigung trotzdem wirksam?

BAG, Urteil v. 07.01.2004, Az.: 2 AZR 388/03

15 Nov 2019

Markus Schleifer

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Soll man als Arbeitnehmer gekündigt werden, ist das ein Umstand, den viele nicht ohne weiteres akzeptieren wollen. Will man die Kündigung nicht akzeptieren, reicht es...

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Fristlose Kündigung wegen Beleidigung nicht immer wirksam

LAG Köln, Urteil vom 04.07.2019, Az.: 7 Sa 38/19

28 Okt 2019

Markus Schleifer

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Wortgefechte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen hin und wieder vor. Je nach Branche können diese Wortgefechte auch recht deutlich ausfallen. So im Falle eines Mannes,...

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Recht auf Entfernung der Abmahnung aus Personalakte nach Art. 17 DSGVO

LAG Sachsen-Anhalt, Urteil v. 23.11.2018 – 5 Sa 7/17

19 Aug 2019

Markus Schleifer

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Eine Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen, ist oft das Ziel von Arbeitnehmern. In diesen Fällen stellt sich dann häufig die Frage: Wann und...

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Anforderungen an den Nachweis des Zugangs des Kündigungsschreibens

LAG Rheinland-Pfalz Urteil v. 19.02.2015 – 5 Sa 475/14

08 Mai 2018

chris

Gerichtsurteile für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer

Kündigung im Briefkasten: pauschal bestreiten reicht nicht Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung vom Arbeitgeber erhält, würde im Zweifel gerne abstreiten, die Kündigung überhaupt erhalten zu...

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Urteile für Arbeitnehmer/innen

Betriebsübergang: Kündigung möglich?

LAG Köln, Urteil v. 16.08.2018, Az.: 7 Sa 118/18

Krankheitsbedingte Kündigung ohne BEM – ist das möglich?

LAG Berlin-Brandenburg, Urteil v. 22.02.2019, Az.: 17 Sa 1605/18

Arbeitsvertrag: Verdachtskündigung bei schwerwiegender Pflichtverletzung?

LAG Schleswig-Holstein, Urteil v. 30.04.2019, Az.: 1 Sa 385 öD/18

BEM: kein Anspruch auf Begleitung durch Rechtsanwalt

LAG Hamm, Urteil v. 13.11.2014, Az.: 15 Sa 979/14

Kündigung zurückgegeben – Kündigung trotzdem wirksam?

BAG, Urteil v. 07.01.2004, Az.: 2 AZR 388/03

Fristlose Kündigung wegen Beleidigung nicht immer wirksam

LAG Köln, Urteil vom 04.07.2019, Az.: 7 Sa 38/19

Recht auf Entfernung der Abmahnung aus Personalakte nach Art. 17 DSGVO

LAG Sachsen-Anhalt, Urteil v. 23.11.2018 – 5 Sa 7/17

Anforderungen an den Nachweis des Zugangs des Kündigungsschreibens

LAG Rheinland-Pfalz Urteil v. 19.02.2015 – 5 Sa 475/14

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