Abfindung nach Kündigung

Verzweifelter Mann
Hand mit Geldfächer

Abfindung nach einer Kündigung durchsetzen

Wann haben Sie als Arbeitnehmer Anspruch und worauf müssen Sie achten?

Auch wenn ca. 95 % aller Kündigungsschutzklagen damit enden, dass Sie als Arbeitnehmer im Rahmen eines gerichtlichen Vergleiches eine Abfindung erhalten, gibt es abgesehen von vier gesetzlichen Sonderfällen, die in der Praxis sehr selten vorkommen, keinen Anspruch auf eine Abfindung.

Warum Arbeitgeber dennoch meistens eine Abfindung zahlen hängt mit dem finanziellen Risiko des Arbeitgebers zusammen, wenn die Kündigung von einem Arbeitsgericht für unwirksam erklärt wird.

Wie hoch die Abfindung ist hängt meiner Erfahrung nach vor allem
von drei Faktoren ab:

  1. Wie hoch ist die Abfindung üblicherweise bei Ihrem zuständigen Arbeitsgericht?
  2. Wie gut/schlecht ist die Kündigung vorbereitet?
  3. Wie dringend möchte sich Ihr Arbeitgeber von Ihnen trennen?

In der Praxis können Sie sich an der Faustformel 0,5 Monatsgehälter pro Beschäf-tigungsjahr orientieren, wobei es je nach den Umständen des konkreten Falles Abweichungen nach oben, aber auch nach unten geben kann.

Kostenfreies Erstgespräch

Im Rahmen eines kostenfreien telefonischen Erstgespräches gebe ich Ihnen eine
erste Einschätzung, ob es rechtlich und wirtschaftlich Sinn macht gegen die Kündigung vorzugehen.

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In diesen Fällen könnte Ihnen eine Abfindung zustehen

Bei Ihrem Arbeitgeber gibt es einen Betriebsrat und im Rahmen eines größeren Personalabbaus hat der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber einen Sozialplan abgeschlossen, in dem geregelt ist, dass Sie im Fall eines Aufhebungsvertrages oder einer Kündigung eine Abfindung erhalten.

Es besteht ein Betriebsrat und es kommt wieder zu einem größeren Personalabbau, allerdings hat der Arbeitgeber diesmal keine Vereinbarung (Interessenausgleich) über den Personalabbau geschlossen, oder er weicht von einer solchen Vereinbarung ohne zwingenden Grund ab und kündigt Ihnen.

In diesem Fall ist gesetzlich geregelt, dass das das Arbeitsgericht eine Abfindung anordnet (Nachteilsausgleich).

Ihr Arbeitgeber kündigt Ihnen betriebsbedingt und weist in der Kündigung darauf hin, dass Ihnen ein Abfindungsanspruch in Höhe von 0,5 Gehältern pro Beschäftigungsjahr zusteht, wenn Sie gegen die Kündigung nicht klagen.

Ihr Arbeitsverhältnis wurde gekündigt, Sie haben eine Kündigungsschutzklage erhoben und im Laufe des Gerichtsverfahrens stellt sich heraus, dass Ihnen als Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Verhaltens des Arbeitgebers nicht zumutbar ist. In diesem Fall können Sie einen Auflösungsantrag stellen und das Arbeitsgericht wird dann eine Abfindung für Sie festlegen.

Aber Achtung, die gleiche Entscheidung trifft das Arbeitsgericht, wenn dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses mit Ihnen nicht zumutbar ist.

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Kompetenz

Durch über 25 Jahre im Arbeitsrecht und 15 Jahre auf der Arbeitgeberseite, weiß ich wie Arbeitgeber ticken und kenne ihr Vorgehen. Mit mir gewinnen Sie einen kompetenten Ansprechpartner, der Ihnen jederzeit zur Seite steht.

Leidenschaft

Ich bin Anwalt aus Leidenschaft und habe diesen Beruf gewählt, um Menschen in Lebenslagen zur Seite zu stehen, in denen sie scheinbar einer übermächtigen Gegenseite gegenüberstehen. Dabei übernehme ich Ihre Vertretung aus voller Überzeugung.

Feingefühl

Nachdem ich selbst einmal die Erfahrung machen musste entlassen zu werden, kann ich mich sehr gut in Ihre Lage versetzen. Auch wenn ich mich maximal für Ihre Rechte einsetze, so tue ich dies eher mit dem Degen als der Streitaxt.

Ablauf

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Porträtfoto Rechtsanwalt für Arbeitsrecht - Markus Schleifer

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ihr Ansprechpartner

Ich, Markus Schleifer, bin seit 1998 Rechtsanwalt und arbeite seitdem im Schwerpunkt Arbeitsrecht. Seit 2015 habe ich meine eigene Kanzlei und seit 2021 bin ich als Fachanwalt im Arbeitsrecht tätig.

Zu Beginn meiner Karriere war ich in einem Konzern in der Finanzdienstleistungs-branche als Personalleiter und Syndikusanwalt angestellt. Danach wechselte ich in dieser Funktion bis 2015 in ein mittelständisches Unternehmen der Finanzdienst-leistungsbranche. Zuletzt gründete ich in Augsburg meine eigene Kanzlei.

Somit verfüge ich über insgesamt 25 Jahre Erfahrung als einerseits Arbeitnehmeranwalt und andererseits als Anwalt auf der Arbeitgeberseite in der eigenen Kanzlei.

Meine Mitgliedschaften

Logo Deutscher Anwalt Verein
Logo der Rechtsanwaltskammer München
Logo Augsburger Anwaltverein

Mandantenstimmen

Andrea M.
Andrea M.
3. Dezember 2020
TOP Anwalt - ich bin begeistert! Ich kann Herrn Schleifer uneingeschränkt weiterempfehlen. Nach einem außerordentlich spontanen Termin zum Erstgespräch fühlte ich mich einfach rundherum sehr gut aufgehoben. Seine Aussagen sind stets ehrlich, realistisch und sehr klar. Er hat mich fachlich überaus kompetent beraten, und menschlich ist er ein sehr sympathischer Anwalt! Dank seiner äußerst professionellen, konstruktiven Vorgehensweise hat er meinen Fall schnell und unkompliziert außergerichtlich, noch dazu besonders exzellent, abwickeln können. Herr Schleifer war immer gut erreichbar oder hat innerhalb kürzester Zeit zurückgerufen.
Andrea M.
Andrea M.
3. Dezember 2020
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