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Markus Schleifer
Gratzmüllerstr. 1
86150 Augsburg
Fon: + 49 (0) 821 50 85 26 60
kanzlei@schleifer-arbeitsrecht.de
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Fax: + 49 (0) 821 50 85 26 61
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Wichtig ist, ab der Übergabe der Kündigung haben Sie nur drei Wochen Zeit eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen.
Versäumen Sie diese Frist, wird die Kündigung Kraft Gesetz wirksam, egal, wie fehlerhaft sie ist.
Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und im Kündigungsschreiben muss kein Kündigungsgrund angegeben werden.
Oft wird der Arbeitgeber verlangen, dass Sie den Empfang der Kündigung durch eine Unterschrift bestätigen. Dazu sind sie nicht verpflichtet, und Ihnen kann auch kein Nachteil entstehen, wenn Sie die Unterschrift verweigern.
Bietet man Ihnen einen Aufhebungsvertrag an, sollten Sie diesen auf keinen Fall unterschreiben, egal welchen Druck man auf Sie ausübt. Denken Sie immer daran, wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbietet, dann tut er dies in aller Regel deshalb, weil er selbst nicht glaubt, dass eine Kündigung Erfolg haben wird.
Außerdem kommen Sie von einem einmal unterschriebenen Aufhebungsvertrag nur sehr schwer wieder los. Nehmen Sie daher den Aufhebungsvertrag entgegen, sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, Sie müssten es sich überlegen und gehen Sie damit zu mir, ich berate Sie umfassend zu der Frage, ob ein Aufhebungsvertrag in Ihrem konkreten Fall Sinn macht oder nicht.
Die meisten ArbeitnehmerInnen nehmen eine Abfindung und suchen sich eine neue Arbeit. Dies liegt auch daran, dass es derzeit für viele ArbeitnehmerInnen sehr einfach ist eine neue Stelle zu finden.
Das gilt aber nicht für alle ArbeitnehmerInnen. Üben Sie einen hoch spezialisierten Beruf aus, sind Sie Führungskraft, gesundheitlich angeschlagen und/oder 50+, kann sich die Situation ganz anders darstellen. Egal, wie hoch die Abfindung dann auch ist, sie wird selten bis zur Rente reichen, und spätestens nach zwei bis drei Jahren droht Ihnen Hartz 4.
Dann kann es sehr wohl Sinn machen um seinen Arbeitsplatz zu kämpfen.
Die Chancen stehen gut, wenn Sie unter den Schutz des Kündigungschutzgesetztes fallen, d.h. Sie sind länger als sechs Monate beschäftigt und Ihr Arbeitgeber beschäftigt mehr als 10 VollzeitarbeitneherInnen (Teilzeitkräfte zählen anteilig).
Solange Sie dann nicht die berühmten goldenen Löffel gestohlen haben, sind die Anforderungen, die der Arbeitgeber für eine Kündigung erfüllen muss, so hoch, dass sich in aller Regel mindestens ein Fehler findet, der die Kündigung zu Fall bringt. Außerdem wissen viele Arbeitgeber, dass sie mit einer Abfindung die meisten ArbeitnehmerInnen loswerden, so dass bei der Vorbereitung der Kündigung oft nicht die erforderliche Sorgfalt an den Tag gelegt wird.
Was Sie brauchen, sind allerdings Geduld und gute Nerven, denn wenn man sich nicht auf eine Abfindung einigt, wird oft sehr verbissen vor Gericht gekämpft und nicht selten versucht die Arbeitgeberseite schmutzige Wäsche zu waschen.
Unter dem Punkt Checklisten finden Sie drei Checklisten für die betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung. Darin stehen die Informationen, die ich als Anwalt benötige, um die Erfolgsaussichten Ihrer Kündigungsschutzklage einschätzen zu können.
90 % aller Kündigungsschutzprozesse enden mit einem Vergleich, d.h. der Arbeitgeber zahlt eine Abfindung und das Arbeitsverhältnis wird beendet. Voraussetzung dafür ist aber, dass Sie unter den Schutz des Kündigungsschutzgesetzes fallen, d.h. Ihr Arbeitsverhältnis besteht schon länger als sechs Monate und Ihr Arbeitgeber beschäftigt mehr als 10 VollzeitarbeitnehmerInnen (Teilzeitkräfte zählen anteilig).
Dabei ist die Abfindung in den meisten Fällen eine reine Verhandlungssache, einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in vier Ausnahmefällen, die allerdings sehr selten vorkommen.
Die Höhe der Abfindung richtet sich nach dem Prozessrisiko, d.h. je offensichtlicher die Kündigung unwirksam ist, desto höher kann die Abfindung ausfallen.
In aller Regel kommt man bei bayerischen Arbeitsgerichten zu einer Abfindung von 0,5 Bruttomonatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Für höhere Abfindungen braucht man gute Argumente und ggf. deutlich mehr Zeit. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, die Kündigungsschutzklage sehr gut vorzubereiten, welche Informationen ich dazu benötige, finden Sie unter dem Punkt Checklisten.
Die höchste Abfindung, die ich als Anwalt bisher erzielen konnte, waren 27 Monatsgehälter bei einer Beschäftigungsdauer von neun Jahren. Dazu waren aber mehrmonatige Verhandlungen erforderlich, und wir hatten den Vorteil, dass wir kurzfristig einen Sonderkündigungsschutz bei dem Arbeitnehmer herbeiführen konnten.