Ihr Spezialist für Kündigungen

Typische Fragen im Zusammenhang mit einer Kündigung

  • Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
  • Wann lohnt es sich um den Arbeitsplatz zu kämpfen?
  • Worauf muss ich achten?
  • Checklisten

Da ich selbst 15 Jahre auf der Arbeitgeberseite bei verschiedenen Unternehmen gearbeitet habe, weiß ich genau, wie die Arbeitgeberseite tickt und welche Methoden diese anwendet, um sich von ArbeitnehmerInnen zu trennen.

Daneben bin ich wahrscheinlich derzeit der einzige Anwalt in Augsburg und Umgebung, der aus eigener Erfahrung weiß, wie es sich anfühlt gekündigt zu werden.

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Sollten Sie unverzüglich Hilfe benötigen, rufen Sie mich bitte direkt unter der Nummer 0821 50 85 26 60 an.

Meine Spezialität: herausfordernde Personalthemen
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Allgemeine Information zu Abfindungen

Eine Abfindung ist ein einmaliger Geldbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bezahlt, um ihn für den Verlust des Arbeitsplatzes zu entschädigen. So hilft sie nicht selten, nach dem Jobverlust finanziell besser über die Runden zu kommen. Aber gibt es einen Anspruch auf Abfindung nach einer Kündigung? Und wenn ja: Wie hoch ist so ein Abfindungsanspruch?

Grundsätzlich kein Anspruch auf Abfindung

Einen automatischen Anspruch auf eine Abfindung nach einer Kündigung haben Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber nicht. Doch wie so oft gilt auch hier: Von jedem Grundsatz gibt es Ausnahmen:

Ausnahme Nr. 1: Abfindungsanspruch § 1a KSchG

§ 1a des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) enthält einen Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung. Eine betriebsbedingte Kündigung spricht der Arbeitgeber z. B. aus, wenn Abteilungen ausgelagert oder ein ganzer Betrieb geschlossen werden muss.

Der Anspruch aus § 1a KSchG entsteht dann allerdings nur, wenn

  • der betroffene Arbeitnehmer länger als sechs Monate im Betrieb tätig war,
  • im Betrieb mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt sind,
  • der Betroffene die Klagefrist von drei Wochen für die Kündigungsschutzklage verstreichen lässt. Erst dann wird die Kündigung wirksam.

Sinn dieser Vorschrift ist es also den Arbeitgeber zur Zahlung einer Abfindung zu ermutigen, um oft langwierige Kündigungsschutzklagen zu vermeiden.

Ausnahme Nr. 2: Abfindungsanspruch aus §§ 9, 10 KSchG

Eine Kündigungsschutzklage des gekündigten Arbeitnehmers führt nicht in erster Linie zu einem Abfindungsanspruch. Eigentlich wird hier die Wirksamkeit der Kündigung gerichtlich überprüft.

Zeichnet sich im Kündigungsschutzprozess ab, dass die Kündigung unwirksam ist und den Arbeitsvertrag nicht beendet, zahlen Arbeitgeber oft freiwillig eine Abfindung, um hohe Prozesskosten zu vermeiden und den Arbeitgeber doch noch „loszuwerden“. Zeichnet sich hingegen ab, dass die Kündigung unwirksam war und dem Arbeitnehmer die Fortführung des Arbeitsverhältnisses nicht zugemutet werden kann, kann das Arbeitsgericht den Arbeitgeber gem. §§ 9, 10 KSchG zur Zahlung einer Abfindung verurteilen.

Ausnahme Nr. 3: Abfindungsanspruch aus Sozialplan oder § 113 BetrVG

Im Falle einer sog. Betriebsänderung, z. B. bei endgültiger Schließung einer Firma, muss der Arbeitgeber im Vorfeld der Maßnahme zumindest versuchen, mit dem Betriebsrat schriftlich zu klären, ob, wann, und wie die Schließung und Entlassung der Mitarbeiter abzulaufen hat. Das geschieht dann in Form eines Interessenausgleichs, den der Arbeitgeber gemeinsam mit dem Betriebsrat für den Fall einer Betriebsänderung aufstellt. Der Ausgleich der wirtschaftlichen Nachteile erfolgt in einem Sozialplan.

Eben in diesem Sozialplan kann dann auch ein Anspruch auf Abfindung vereinbart werden, der der finanziellen Abfederung der plötzlichen Arbeitslosigkeit dient. Diesen Anspruch können die Arbeitnehmer dann auch gerichtlich geltend machen.

Kommt der Arbeitgeber seinen Verpflichtungen zu einer Regelung der Betriebsänderung nicht nach, stellt also z. B. keinen Interessenausgleich auf und entlässt im Rahmen der Betriebsänderung Arbeitnehmer, haben diese Arbeitnehmer einen Abfindungsanspruch über den sog. Nachteilsausgleich des § 113 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).

Höhe der Abfindung

Wie hoch eine Abfindung ausfallen muss, ist nicht gesetzlich definiert. Das Gesetz sieht lediglich Höchstgrenzen bei der Bemessung des Abfindungsanspruchs vor. § 10 KSchG spricht z. B. von einer Abfindung von „… bis zu 12 Monatsgehältern“.

Die Abfindungshöhe berechnet sich grundsätzlich aus der Dauer der Beschäftigung und der Höhe des Arbeitsentgelts. Aber auch Faktoren wie Alter und Familienstand des Arbeitnehmers spielen eine Rolle. Ein letzter wichtiger Faktor ist die Frage, wie schnell der konkrete Arbeitnehmer voraussichtlich wieder eine neue Stelle findet.

Als Faustformel für die Berechnung des Abfindungsanspruchs gilt bei den meisten Arbeitsgerichten „ein halbes Monatsgehalt für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit“. Es gibt aber auch Ausnahmen. Das AG Nürnberg zum Beispiel rechnet mit 0,25–0,33 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr. Absolut verlässliche Aussagen lassen sich leider also auch an diesem Punkt nicht treffen – hier kommt es wie so oft auf den Einzelfall an.

Wenn Sie Fragen zum Thema haben …

… kontaktieren Sie mich gerne unter 0821 / 50 85 26 60 oder per E-Mail an kanzlei@schleifer-arbeitsrecht.de! Gerne kläre ich Ihre Fragen zum Thema Kündigungsschutz und unterstütze Sie auch, wenn Sie z. B. mit einer Kündigungsschutzklage gegen eine Kündigung vorgehen wollen.

Klientenbewertungen

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    thumb Verena S.
    11/14/2019

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    4/02/2018
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    2/06/2020

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    10/21/2018

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    4/19/2018
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    review rating 5  Herr Schleifer hat mich in meiner arbeitsrechtlichen Angelegenheit bestens unterstützt und beraten. Ich fühlte mich die ganze Zeit über super aufgehoben. Wir haben verschiedene Strategien und Szenarien durchleuchtet und diese gemeinsam ausgearbeitet. Der persönliche und intensive Kontakt mit Herrn Schleifer vermittelte stets die Sicherheit in besten Händen zu sein. Hierfür möchte ich mich nochmals herzlich bedanken.

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    9/17/2019

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    thumb Wolfgang B.
    2/05/2018

    review rating 5  Herr Schleifer ist ein zuvorkommender und höchst kompetenter Anwalt, bei dem man sich von Anfang an bestens aufgehoben fühlt. Er war stets erreichbar, hat sich viel Zeit für mich genommen und in jeder Situation sehr gut beraten. Ein Anwalt, den man gerne und guten Gewissens weiterempfehlen kann.

    thumb Anomander Rake
    12/27/2018
  • review rating 5  Kompetent - Ehrlich - Unkompliziert - Zuverlässig - Absolut empfehlenswert! Ich habe mich einfach sehr gut und ehrlich beraten gefühlt. Dabei hat Herr Schleifer sich Zeit genommen die Taktik/Vorgehensweise/Risiken genau zu erklären. Das Resultat war entsprechend seiner Einschätzung vorab - Ich kann Ihn nur weiterempfehlen und einfach nur Danke sagen.

    thumb Nils Kopke
    4/20/2018

    review rating 5  Herr Schleifer hat mir nach unkomplizierter und rascher Terminvergabe eine sehr professionelle und ausführliche Beratung gegeben. Meine Fragen konnte Herr Schleifer bestens beantworten. Er hat mir mit seiner hilfsbereiten und empathischen Art sehr weitergeholfen. Ich würde Herrn Schleifer bei Bedarf jederzeit wieder hinzuziehen und kann ihn uneingeschränkt weiterempfehlen.

    thumb C B
    4/23/2019

    review rating 5  Toller, ehrlicher, zuverlässiger Rechtsanwalt, Dozent und Mensch. Auch wenn eine anwaltlicher Vertretung bei meinen gegebenen Umständen nicht geklappt hat, würde ich mich jederzeit sofort wieder an Herrn Schleifer wenden. Vielen Dank für die Mühe. Besonders hat mir gefallen, dass Herr Schleifer nicht nur aufs Geld schaut, wie viele andere Anwälte, sondern ehrlich seine Meinung dazu sagt. Top!

    thumb Heike Gensheimer
    3/07/2018
  • review rating 5  Ich möchte mich bei Herrn Schleifer bedanken. Er hat mich bei meiner Kündigung bestens vertreten und beraten. Schon beim ersten Beratungsgespräch konnte ich feststellen dass Herr Schleifer ein sehr kompetenter und sympathischer Anwalt ist. Sehr empfehlenswert Danke

    thumb Torsten Jäger
    1/11/2020

    review rating 5  TOP Anwalt - ich bin begeistert! Ich kann Herrn Schleifer uneingeschränkt weiterempfehlen. Nach einem außerordentlich spontanen Termin zum Erstgespräch fühlte ich mich einfach rundherum sehr gut aufgehoben. Seine Aussagen sind stets ehrlich, realistisch und sehr klar. Er hat mich fachlich überaus kompetent beraten, und menschlich ist er ein sehr sympathischer Anwalt! Dank seiner äußerst professionellen, konstruktiven Vorgehensweise hat er meinen Fall schnell und unkompliziert außergerichtlich, noch dazu besonders exzellent, abwickeln können. Herr Schleifer war immer gut erreichbar oder hat innerhalb kürzester Zeit zurückgerufen.

    thumb Andrea M.
    12/03/2020

    review rating 5  Herr Schleifer ist ein Top Anwalt. Sehr freundlich und fachlich sehr kompetent. Er schafft es juristische Sachverhalte auch einem „Nichtjuristen“ sehr verständlich zu vermitteln. Herr Schleifer konnte mir sehr schnell helfen. Vielen Dank dafür.

    thumb walter kaiser
    7/24/2018
  • review rating 5  Sehr geehrter Herr Schleifer, vielen Dank für Ihre sehr gute Beratung. Sie wurden mir empfohlen und ich kann Sie ebenfalls mit bestem Gewissen weiter empfehlen. Sollte ich wieder einmal arbeitsrechtliche Fragen haben bzw. Unterstützung benötigen, so werde ich mich gerne wieder an Sie wenden! Sie sind sehr verständnisvoll, können meines Erachtens Situationen sehr gut einschätzen und beurteilen, welche weiteren Schritte sinnvoll sind oder auch nicht. Ich empfand Sie als angenehmen Gesprächspartner.

    thumb B. L.
    11/09/2018

    review rating 5  Herr Schleifer ist ein HERVORRAGENDER ANWALT. Er hat mich in meiner arbeitsrechtlichen Angelegenheit sehr kompetent und professionell beraten. Seine Erfahrung, Kompetenz, Professionalität, Engagement und Zuverlässigkeit schätze ich ebenso wie seine sympathische, empathische und vertrauensvolle Art. Ich fühle mich bei ihm in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten BESTENS aufgehoben und kann ihn in jeder Hinsicht als Anwalt für Arbeitsrecht nur SEHR EMPFEHLEN.

    thumb M E
    10/01/2018

    review rating 5  Herr Schreifer ist ein sehr kompetenter und mit fühlender Anwalt. Seine Arbeit erledigte er hervorragend. Ich kann Ihnen Herrn Schleifer absolut weiterempfehlen.

    thumb Thai Nguyen
    10/09/2019
  • review rating 5  Lieber Herr Rechtsanwalt Schleifer, vielen Dank für die wirklich erstklassige Unterstützung und arbeitsrechtliche Begleitung und Beratung. Nicht nur die schnelle und professionelle fachlich hochwertige Unterstützung, sondern auch auf der "menschlichen Ebene" habe ich mich sehr gut bei Ihnen aufgehoben gefühlt. Ich kann nur sagen, TOP! "Prädikat" - Sehr weiter zu empfehlen!

    thumb Marius K. Meier
    11/01/2018

    review rating 5  In meinen Augen ist Herr Schleifer sehr kompetent. Gut zu erreichen per Telefon, Handy und Mail. Rückrufe kommen zuverlässig und schnell. Sehr geehrter Herr Schleifer, vielen Dank für Ihre fachliche Beratung!!!

    thumb Dellen- Check Burgau
    3/05/2019

    review rating 5  Ich bin so froh dass ich den Herrn RA Schleifer an meiner Seite hatte,ohne ihn würde das ganze nicht so gut ausgehen können. Er ist sehr kompetent, nimmt sich Zeit die Schritte und Möglichkeiten zu erklären, ist schnell und bleibt im Kontakt um weiteres zu besprechen,und holt das beste für seine Mandanten raus. Sehr menschlich und professionell und einfach ein toller Mensch .Nur zum empfehlen!

    thumb Shikari
    1/23/2021
  • review rating 5  Aufgrund der vielen positiven Bewertungen der Anwaltskanzlei erbaten wir uns Hilfe in einer arbeitsrechtlichen Angelegenheit von Herrn Schleifer. Meine Frau und ich waren aufs angenehmste überrascht. Herr Schleifer nahm sich ausreichend Zeit, sich unsere Probleme anzuhören und darauf einzugehen. Die anschließende Beratung war sehr ausführlich, und für den "Laien" verständlich. Mehr noch, er bewahrte uns sogar vor einem Fehler und erläuterte die bessere Alternative, uns rechtlich korrekt zu verhalten. Wir können uns den vorherigen Bewertungen nur anschließen, die Kanzlei ist absolut empfehlenswert. Sollten wir wieder eine Beratung oder Rechtsbeistand benötigen, ist Herr Schleifer unsere erste Adresse.

    thumb Jens Hartmann
    6/03/2019

    review rating 5  Herr Schleifer hat mich sehr gut und persönlich betreut. Er hat unser gemeinsames Ziel erfolgreich erreicht und war auch für Randfragen immer ansprechbar. Ich kann ihn nur mit vollsten Vertrauen weiterempfehlen und mich bei ihm bedanken.

    thumb Peter Pan
    5/06/2020

    review rating 5  Herrn Schleifer kann man uneingeschränkt weiterempfehlen! Er hat immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zur Seite. Sollte er mal nicht erreichbar sein, meldet er sich sehr kurzfristig zurück. Zudem hält er für seine Mandanten alles so unkompliziert wie möglich! Ich empfehle ihn auf jeden Fall sehr gern weiter!

    thumb Denschi Fuchs
    12/02/2019